Russian Academy of Sciences in English in Russian Main Page ISMAN Departments Brief Info about ISMAN Virtual Textbook on SHS Local only The Latest News Symposia, Workshops, Seminars Useful Links International SHS Journal ISMAN Seminar Scientific Council on Combustion and Explosion Send mail to webmaster isman@ism.ac.ru http://www.ism.ac.ru/
Chernogolovka, Moscow Region, 142432 Russia
Fax: 7 (49652) 46-222, 7 (49652) 46-255 Ph: 7 (49652) 46-376
News

Конкурс на замещение вакантных должностей

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук (документ MS Word, 46Кб)

Учреждение Российской академии наук Институт структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН объявляет конкурс на замещение вакантных должностей:

  1. Заведующего Лабораторией рентгеноструктурных исследований, доктора или кандидата наук;
  2. Ведущего научного сотрудника, доктора или кандидата наук в Лаборатории динамики микрогетерогенных процессов (1 вакансия);
  3. Научного сотрудника, кандидата наук в Лаборатории цепных гетерофазных процессов (1 вакансия);
  4. Научного сотрудника, кандидата наук в Лаборатории макрокинетики процессов СВС (1 вакансия);
  5. Научного сотрудника, кандидата наук в Лаборатории пластической деформации неорганических материалов (1 вакансия);
  6. Научного сотрудника, кандидата наук в возрасте до 35 лет в Лаборатории цепных гетерофазных процессов (1 вакансия);
  7. Научного сотрудника, кандидата наук в возрасте до 35 лет в Лаборатории жидкофазных СВС-процессов и литых материалов (1 вакансия);
  8. Научного сотрудника, кандидата наук в возрасте до 35 лет в Лаборатории ударно-волновых процессов (1 вакансия);
  9. Младшего научного сотрудника в Лаборатории физического материаловедения (1 вакансия).

Документы направлять по адресу: 142432 г. Черноголовка, Московской обл., Институтская ул., д. 8, ИСМАН.

Перечень необходимых документов и условия конкурса размещены на сайте ИСМАН http://www.ism.ac.ru/news/2011_03_23_announce/

Срок подачи документов – два месяца со дня публикации

К заявлению прилагаются следующие документы:

  • личный листок по учету кадров;
  • автобиография;
  • копии документов о высшем профессиональном образовании;
  • копии документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания (при наличии);
  • сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествовавших дате проведения конкурса.
    В состав сведений о научной (научно-организационной) работе входят:
    1. Список трудов претендента по разделам:
      • публикации в рецензируемых журналах;
      • монографии и главы в монографиях;
      • статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях;
      • публикации в материалах научных мероприятий;
      • патенты;
      • публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
      • препринты;
      • научно-популярные книги и статьи;
      • другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.
    2. Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли.
    3. Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).
    4. Сведения об участии претендента в подготовке и проведении научных мероприятий.
    5. Сведения о педагогической деятельности претендента (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).
    6. Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность.
    7. Сведения об участии претендента в редакционных коллегиях научных журналов.
  • В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом.
    Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.